Choisir son coach

Comment choisir son coach ?

Vous venez de décider d’engager un coach. ‘’Mais comment choisir cette personne qui vous accompagnera dans l’intimité de ce voyage vers votre quête, sur la voie de votre réussite, dans l’atteinte de votre objectif, et peut-être également à l’intérieur de vous-même ?’’.

Voici des sujets d’exploration avant d’engager un coach pour vous garantir les meilleures chances de faire le bon choix et d’atteindre vos objectifs.

Son expérience
Soyez vigilant ! Il est question ici de votre propre évolution, de votre équilibre et de votre harmonie. Alors choisissez le coach qui vous semble le plus expérimenté, le plus compètent. Vérifiez le nombre d’heures de pratique coaching qu’il a fait jusqu’à présent et vérifiez la variété de sa clientèle.

L’école où il a été formé
Assurez-vous que le coach aura obtenu une formation dans une école qui dispense un enseignement de qualité et dont la formation dépasse le minimum requis de 60 heures.

Nombre d’heures de formation
Choisissez un coach qui détient des connaissances approfondies de l’être humain, qui a compétences et habiletés nécessaires à vous accompagner dans votre. Vous valez beaucoup, alors recherchez un coach à hauteur de votre valeur et qui a reçu une solide formation en coaching et autres connexes à la relation d’aide. 1000 heures de formation sont honorables.

Ses affiliations professionnelles
Un coach doit appartenir à un regroupement de gens qui pratiquent le même métier et partagent les mêmes passions que lui. Demandez-lui également s’il est activement impliqué au sein de son regroupement. Lui poser ces questions vous en dira long sur sa personnalité et ses habiletés d’interagir avec les autres.

Nombre de clients jusqu’à maintenant

Le nombre de clients qu’il aura coaché jusqu’à maintenant vous en dira long sur son expérience et la variété de sa clientèle. N’hésitez-pas à lui demander des références.

Son approche
Corps et esprit sont indissociables. Favorisez un coach avec une approche holistique, et générale de l'être avec une grande variété de techniques. Ne choisissez pas un coach à techniques trop spécifiques. À l’intérieur de votre démarche, le coach doit choisir les techniques, approches, méthodes, en accord avec votre problématique et vos objectifs ; pas l'inverse. Il doit trouver les outils les plus performants et efficaces parmi un éventail le plus large possible.

Votre FEELING
Écoutez votre instinct. Ce qui est important dans votre démarche avec votre coach, c’est d’abord et avant tout la relation qui existe entre vous. Votre coach va vous accompagner dans un cheminement intime, alors autant être bien avec lui. Un premier contact téléphonique vous renseignera très vite sur sa disponibilité, sa chaleur et la qualité de son écoute. C'est à vous de savoir si vous avez envie de travailler avec lui, si vous le sentez compétent et proche de vous. Tout en sachant qu'il saura aussi vous guidez vers votre autonomie.

Son tarif
N’oubliez-pas que c’est dans votre évolution, votre équilibre et votre harmonie que vous investissez. À ce stade de décision, votre critère prioritaire sera ''bien me sentir dans la relation ''. Il vaut mieux amorcer votre démarche coaching avec un coach en qui vous vous sentez en confiance. Vous y gagnerez à moyen et long terme. Les tarifs peuvent être très variables. Les critères de cette variabilité sont nombreux : prise en charge dans le cadre professionnel, démarche privée, taille de l'organisme par lequel intervient le coach. En général, les tarifs de coaching se situent entre 40,00 a 150,00 euros par heure, en sachant qu'une séance dure en moyenne 2 a 3 heures. N’oubliez-pas que c’est dans votre évolution, votre équilibre et votre harmonie que vous investissez.

Combien de séances de coaching ?
Le nombre de séances de coaching varie évidemment en fonction de chacun, de ses choix, de ses aspirations. Dans le cadre professionnel, pour du développement personnel il est rare de voir un nombre de séances de coaching dépasser la barre des 6-8 séances. Demandez a votre nouveau coach une appréciation du nombre de séances nécessaires pour votre travail. Il ne pourra peut-etre pas y répondre de façon précise et immédiatement, mais après une appréciation lors de la première séance, il pourra mieux évaluer l'ampleur de l'accompagnement et vous préciser un nombre de séances de coaching approximatif.

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La bonne parole du jour

"Rien dans notre intelligence, qui ne soit passe par nos cinq sens." Aristote

Comment accompagner le changement dans une conjoncture difficile

SOYONS vigilant quant a la motivation

et l'ambiance de nos organisations :

GCC travaille au quotidien avec des équipes et des Managers qui doivent faire face au changement, notamment en période économique difficile. Le but de l'accompagnement est de faire prendre conscience aux personnes coachées qu'elles ont aussi un rôle active a jouer dans cette conjoncture.

Le plus souvent, le manque de communication interpersonnelle se retrouve en tête des raisons de scléroses organisationnelles et "motivationnelles" Après quelques entrevues individuelles et

collectives, après une découverte plus poussée de "son moi profond", de "son moi au travail" et de "son moi sous pression" (test de personnalité) et le partage de ses connaissances avec ses collègues et/ou collaborateurs, les résistances et les tensions s'évaporent peu a peu. Ce travail s'effectue tout en restant concentré sur le but commun et collectif qui est celui de la performance de la structure et la motivation des personnes s'y afférant : nous travaillons tous dans un but commun. La "bonne ambiance" reste selon toutes les études réalisées sur les motivations et la performance des entreprises, le critère esssentiel de la bonne santé de celles-ci.